Ressources

L’actualité RADAR RH®️: Adoption de la proposition de loi intégrale contre les violences sexistes et sexuelles

Actualité RADAR RH : la proposition de loi intégrale de lutte contre les agressions sexuelles et agissements sexistes

L'actualité à ne pas rater sur l'enquête interne et la désignation de vos référents harcèlement

Comment gérer son obligation légale de prévention et de sécurité en tant que dirigeant/drh

Quelles sont les attentes concrètrs de l'obligation légale de prévention et comment l'adapter à son quotidien opérationnel d'Entreprise.

Management toxique et harcèlement moral

On peut être harceleur sans être "manager toxique". Découvrez les conditions qui qualifient le harcèlement moral.

La méthode RADAR : Comment protéger votre Entreprise contre les 5 failles de prévention

Comment identifier les 5 failles de votre stratégie de prévention et les 5 leviers pour protéger votre Entreprise et vos équipes.

Décryptage Eviter qu'un burnout ne se termine en jugement de condamnation

Tout comprendre à l'audit RPS

Pour enfin tout comprendre à l'audit RPS

Webinaire Manager en situation de crise

De premières clés pour éventuellement sauter le pas vers le parcours de compétence La FabriK' 360°

En finir avec le Burn Out en Entreprise

Le Burn Out n'est pas une fatalité pour votre Entreprise. Découvrez les premières clés pour passer de la gestion de crise à la stratégie pilotée.

Le Burn Out n'est pas une fatalité pour votre Entreprise. Découvrez les premières clés pour passer de la gestion de crise à la stratégie pilotée.

Tout comprendre au DUERP

Que doit contenir votre DUERP, avec qui le construire, quand le mettre à jour ? Les informations clé à connaitre.

Prévenir le burn out en entreprise

L'entretien de parcours professionnel

Votre infographie pour tout comprendre du nouvel entretien de parcours professionnel applicable à compter du 26 octobre 2025 pour certaines entreprises.

Réussir son enquête RPS

Réussir son enquête RPS est un vrai enjeu pour les Entreprises, car elle peut déterminer la prise de décision au niveau de la direction, et venir les fragiliser si elle mal réalisée. Découvrez les conseils pratiques pour la réussir et protéger votre responsabilité.

Réussir son enquête RPS est un vrai enjeu pour les Entreprises, car elle peut déterminer la prise de décision au niveau de la direction, et venir les fragiliser si elle mal réalisée. Découvrez les conseils pratiques pour la réussir et protéger votre responsabilité.

Votre Infographie pour comprendre la notion de RPS

Qu'est ce que les risques psychosociaux ou RPS ? Téléchargez votre infographie exclusive de la FabriK'®️

Votre Infographie des niveaux de prévention QVCT

Prévention primaire, secondaire, tertiaire, faites la différence en un instant avec cette infographie.

Les clichés de la prévention - les fausses croyances qui vous empêchent de passer à l'action

La prévention coûte trop cher, elle ne concerne que les entreprises où il y a du burn out ou du harcèlement. Autant de clichés qui conduisent de nombreuses entreprises à ne pas passer à l'action. La FabriK' vous dit tout sur ces fake news de la prévention, qui vous empêchent de passer à l'action.

Comprendre la prévention en Entreprise : pour passer de l'improvisation à la stratégie QVCT

Pour être efficace, la prévention en entreprise doit reposer sur une véritable stratégie. Découvrez dans cet article les bases de la prévention pour passer de l'improvision à une sratégie QVCT qui fonctionne et protège votre responsabilité d'entreprise.

Pour être efficace, la prévention en entreprise doit reposer sur une véritable stratégie. Découvrez dans cet article les bases de la prévention pour passer de l'improvision à une sratégie QVCT qui fonctionne et protège votre responsabilité d'entreprise.

Comment ne plus avoir peur de son DUERP

Au-delà de l'obligation légale le DUERP constitue un levier puissantde prévention. Découvrez comment votre DUERP peut devenir un outil de prévention au service de votre entreprise.

Votre matrice de DUERP de la FabriK'

Comment concevoir votre DUERP pour en faire un outil de prévention efficace ? La FabriK' vous propose une base de travail pour construire et optimiser votre DUERP.

Prévenir le harcèlement moral en Entreprise

Savoir réagir à une situation de harcèlement moral

BTP : Prévenir les risques et protéger la sécurité de ses collaborateurs

En finir avec le harcèlement moral en Entreprise

Pourquoi la prévention du harcèlement moral ne peut plus être laissée au hasard, et quels outils peut actionner une Entreprise pour réduire les cas de harcèlement moral et savoir les accompagner tout en protégeant sa responsabilité ? Vous trouverez des premiers éléments de réponse dans cet article.

Pourquoi la prévention du harcèlement moral ne peut plus être laissée au hasard, et quels outils peut actionner une Entreprise pour réduire les cas de harcèlement moral et savoir les accompagner tout en protégeant sa responsabilité ? Vous trouverez des premiers éléments de réponse dans cet article.

Le coût de l'inaction DUERP

L'inaction : définition du plus sûre moyen pour une Entreprise de se faire condamner et de dépenser de l'argent qu'elle aurait pu investir en prévention C'est ce que veut mettre en lumière la FabriK' dans ce format inédit du "coût de l'inaction". Et on commence par une faille récurrente dans les Entreprises : le DUERP.

Le Bien-Etre au Travail est un combat

Parler de Bien-Etre au Travail a t'il encore un sens ? De quoi parle t'on et quels en sont les enjeux pour les Entreprises ?

Les cold case de la FabriK' - le cas de Sophie

L'histoire de Sophie est celle que beaucoup de collaborateurs peuvent rencontrer : celle d'une cadre engagée, confrontée à une surcharge de travail, associér à un isolement progressif. Sans process ni outil pour détecter les signaux faibles de détresse professionnelle, la situation s'enlise : placement en arrêt de travail et finalement licenciement pour inaptitude. Dans cette histoire un seul outil aurait pu faire la différence : la prévention

Le Burn Out : ce nouveau fléau des Entreprises

Enfin tout comprendre sur le DUERP

J'peux pas j'ai QVT - Épisode 4

L'inaptitude est un véritable poison pour les Entreprises.

J'peux pas j'ai QVT - Épisode 3

Comment réussir la réintégration d'un collaborateur à son retour d'arrêt de travail ?

J'peux pas j'ai QVT - Épisode 2

Comment savoir accompagner un collaborateur qui se dit harcelé ?

J'peux pas j'ai QVT - Épisode 1

La Qualité de Vie au Travail (QVCT) est un levier clé pour réduire le turn-over

Ebook Urgence Management

Les clés pour manager en toute confiance avec des outils et des process solides pour agir en prévention et protéger sa santé et celle de ses collaborateurs.

Ebook Formation Management

Des conseils et des outils pratiques pour faire évoluer vos pratiques managériales et exercer vos fonctions séreinement.

Ebook Urgence Discrimination

Les clés pour identifier une discrimination, et passer à l'action pour protéger ses droits ou agir en prévention dans ses équipes

Ebook Formation Discrimination

Les clés pour comprendre et identifier une discrimination, un premier pas pour protéger vos droits ou prévenir les discriminations dans vos équipes

Ebook Formation Harcèlement Sexuel

Les clés pour comprendre et identifier une situation de harcèlement sexuel et se protéger. Une première étape essentiel pour passer à l'action

Ebook Urgence Harcèlement Sexuel

Les clés pour dentifier les outils et les acteurs ressource pour se protéger et accompagner les collaborateurs victimes de harcèlement sexuel. Un premier pas vers le passage à l'action !

Ebook Urgence Harcèlement Moral

Les clés pour identifier une situation de harcèlement et passer à l'action : pour se protéger ou soutenir un collaborateur en souffrance

Ebook Formation Harcèlement Moral

Les clés pour comprendre et identifier le Harcèlement Moral, et protéger sa santé ou celle de ses collaborateurs

Ebook Urgence Burn Out

Les acteurs ressources et les procédures pour protéger vos droits et passer à l'action en cas de Burn Out

Ebook Formation Burn Out

Comprendre le Burn Out et en identifier les signes, comment le faire reconnaître comme maladie professionnelle et plus encore. ...