Construire le travail de demain commence par donner, dès aujourd’hui, à ceux qui portent la prévention les moyens d’agir.
Les dirigeants et les DRH assument une responsabilité majeure : protéger leurs collaborateurs et leur organisation.
Pourtant, face à une situation à risque, une question revient encore trop souvent :
Qu’aurions-nous dû faire ?
Dans la réalité du terrain, ce n’est pas toujours l’absence de volonté qui fait défaut.
C’est souvent le manque de repères clairs pour détecter, décider et agir au bon moment.
Et lorsque la situation se dégrade, les mêmes défaillances reviennent :
C’est pour transformer ces angles morts en leviers d’action qu’est née la Boîte à Outils RADAR RH®.
Bien plus qu’une collection de documents, elle propose une méthode opérationnelle, issue de dix années d’expérience d’avocate, pour aider les dirigeants et les DRH à détecter, identifier et agir sur les 5 angles morts de leur prévention.
Avec une conviction au cœur de RADAR RH® :
le droit n’est pas juste une contrainte à respecter.
Lorsqu’il est compris, maîtrisé et traduit dans la réalité du terrain, il devient une ressource pour agir, protéger les collaborateurs et sécuriser les décisions de l’entreprise.
Pour qu’aucune situation à risque ne reste sans réponse.
A travers La Boîte à Outils RADAR RH® vous retrouverez les 5 angles morts en Prévention identifiées durant dix années devant le Conseil de Prud’hommes
Comment identifier, évaluer et cartographier l’ensemble des risques professionnels auxquels votre entreprise est exposée.
Comment construire les « détecteurs de fumée » de l’entreprise pour repérer suffisamment tôt les signaux émergents d’une situation à risque.
Comment organiser les dispositifs et processus de signalement pour permettre à l’entreprise d’avoir connaissance d’une situation à risque avant qu’elle ne s’aggrave.
Comment traiter une situation signalée, recueillir les informations nécessaires, objectiver les faits et disposer des éléments qui permettront de prendre une décision adaptée.
Comment arbitrer et structurer la prise de décision, tant sur le plan individuel que collectif, puis mettre en œuvre et suivre les actions nécessaires .
C’est la combinaison de ces 5 points qui permettra à votre Entreprise d’être réellement préparée à prévenir ses risques, protéger ses équipes et savoir comment réagir lorsqu’une situation sensible survient.
Pour anticiper ces angles morts, la Boîte à Outils RADAR RH® a identifié pour vous 5 outils construit à partir de vos obligations légales :
Une matrice de DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) et de PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail)
pour passer du document Word rangé dans un coin de votre ordinateur et ressorti chaque année, pour “actualiser” à un outil de cartographie de vos risques, pour prévenir avec stratégie et selon les priorités (réelles)
Une grille de lecture des signaux faibles
pour ne plus passer à côté d’une situation émergente de risque et y réagir bien avant qu’elle ne se transforme en crise (signalement de harcèlement, arrêt de travail pour burnout, démission...)
Une matrice de construction de votre process d’autosignalement
Pour se poser les bonnes questions, identifier les points de vigilance au moment de construire ou d’optimiser le process de signalement mis à disposition de vos équipes, pour qu’il soit réellement utilisé et ne reste pas une clause oubliée dans votre règlement intérieur
Une matrice spéciale “enquête interne”
Pour aborder cette étape cruciale avec méthode, rigueur et stratégie, et obtenir une vision claire et objectivée de la situation, sur laquelle vous pourrez vous appuyer pour prendre les décisions individuelles et collectives qui s’imposeront.
Un arbre décisionnel
Pour prendre les décisions individuelles et collectives qui s’imposent avec méthode et stratégie et éviter les décisions précipitées (ou l’absence de décision) qui pourraient vous conduire droit devant le Conseil de Prud’hommes.
Tout ce dont vous avez besoin pour savoir quoi faire, quand agir et comment décider
Pour protéger.
