Ebook Urgence Harcèlement Moral

"Savoir réagir en cas de Harcèlement Moral"

Cet Ebook d'une quarantaine de pages s’adresse aux salariés victimes, mais également aux managers, RH et encadrants qui souhaitent mieux comprendre le Harcèlement Moral pour agir rapidement et efficacement.

Un guide structuré autour de trois objectifs concrets :

▢ Comprendre : ce qu’est juridiquement le Harcèlement Moral, comment il se manifeste, comment le différencier d’un simple conflit ou d’une mauvaise ambiance au travail.

▢ Qualifier : avec des critères précis issus du Code du travail et de la jurisprudence, des exemples concrets, et des situations types analysées pour mieux les identifier dans son quotidien professionnel.

▢ Agir : avec des outils concrets, des modèles de documents et une cartographie des interlocuteurs à mobiliser pour enclencher une réponse adaptée.

Ce que contient ce guide :

▢ Des définitions juridiques claires, illustrées de cas pratiques pour repérer et qualifier les situations de harcèlement moral.

▢ Une méthodologie pour documenter les faits : comment consigner les éléments, se protéger juridiquement et bâtir un dossier solide si nécessaire.

▢ Une cartographie des personnes ressources en interne (référent harcèlement, manager, RH, médecin du travail, CSE) et en externe (inspection du travail, avocat, psychologue du travail…).

En bonus : des annexes documentaires avec des modèles de courriers, trames d’alerte,  pour permettre aux victimes de structurer leur démarche et d’être accompagnées efficacement.

A qui s'adresse cet E Book ?

▢ Salariés qui vivent ou suspectent une situation de Harcèlement Moral et cherchent un cadre juridique, des ressources fiables et des pistes d’action concrètes.

▢ Managers, DRH, membres du CSE qui souhaitent mieux prévenir ces situations, adopter les bons réflexes dès les premiers signes, et accompagner efficacement leurs équipes sans se mettre en difficulté.

Ce guide est un véritable outil de passage à l’action, pensé pour le terrain. Il vous permet :

• D’agir rapidement et sereinement, avec des repères juridiques sûrs.
• D’éviter les erreurs classiques qui peuvent fragiliser une victime ou exposer l’Entreprise à des risques juridiques.
• De créer un cadre de travail plus sain, plus sécurisant et plus responsable pour tous.

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