Avocate en Droit du Travail depuis près de dix ans, j’ai accompagné des centaines de collaborateurs en situation de Burn Out, de Harcèlement Moral ou Sexuel et de Discrimination devant les Tribunaux.
Et de constater que les mêmes manquements conduisaient invariablement aux mêmes condamnations des Entreprises.
Mais à qui profite une telle situation ?
Ni au collaborateur
qui quitte un environnement professionnel, des collègues de travail qu’il a parfois cotoyé pendant plusieurs années, qui se retrouve
en situation de rupture, totalement fragilisé psychologiquement.
Avec un avenir professionnel totalement incertain
qu'une indemnisation financière ne viendra pas compenser
Ni à l’Entreprise
qui perd un collaborateur, des compétences, fragilise l’environnement de travail de ses équipes, créée de l’incertitude
ternit sa marque employeur et son attractivité.
Sans compter les coûts financiers conséquents générés (indemnisation, frais de procédures, sanctions financières).
Ce constat m’a amené à vouloir agir en amont, lorsque la rupture n’est pas encore actée entre le collaborateur et l’Entreprise et qu’il est encore possible de le prévenir durablement.
Et de coconstruire aux côtés des Entreprises des conditions de travail à la fois sécurisantes pour elles et pour leurs collaborateurs.
Ce qui m’a amené à La FabriK’ :
un concentré de dix années d’expertise de terrain décliné en une variété infinie de produits pour répondre aux besoins à la fois individuels et collectifs de chaque organisation.
Pour bâtir des environnements de travail plus humains et plus durables grâce au Droit.
Laure Etienney
Fondatrice de la FabriK' du Bien-Être au Travail
Outils de formations construits
Ebooks et annexes documentaires disponibles en ligne
dossiers traités
années d'expérience contentieuse
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La Fabrik du Bien-Être au Travail s’adresse à toutes les organisations – TPE, PME, grands groupes, associations ou structures publiques – qui souhaitent agir concrètement pour améliorer la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux et sécuriser leur responsabilité d’employeur.
Nos services s’adressent notamment :
Aux dirigeants et chefs d’entreprise qui veulent construire un environnement de travail plus sain, plus humain et durable
Aux DRH et responsables RH qui recherchent des outils pratiques pour accompagner les collaborateurs et structurer leurs actions de prévention
Aux managers qui souhaitent mieux gérer les situations sensibles et soutenir leurs équipes avec justesse
Aux collaborateurs, victimes ou témoins de difficultés (harcèlement, burn out, discrimination…), en quête de repères, de soutien et d’un cadre sécurisé pour agir.
Que vous soyez au début de votre démarche ou déjà engagé dans une politique QVCT, nous proposons un accompagnement sur mesure, à la fois stratégique, juridique et humain, pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation.
La FabriK' propose un parcours individuel, pour répondre aux besoins spécifiques des DRH, Managers Collaborateurs, en situation de souffrance au travail ou qui souhaitent y être mieux sensibilisés, ou accompagner leurs équipes sur ces sujets avec plus de justesse.
Rendez-vous sur votre portail Salarié.e.pour en savoir plus.
Parce que le Bien-Etre au Travail doit être accessible à tous, La FabriK’ met à disposition une véritable Boîte à Outils accessible gratuitement.
Vous y trouverez une diversité de formats – vidéos, dossiers pratiques, articles de blog – conçus pour vous donner les premiers repères et outils concrets pour agir dès maintenant et construire un environnement de travail plus serein, plus humain, et durable.
Totalement. Qu’il s’agisse d’un échange individuel ou d’un accompagnement en Entreprise, la confidentialité est une condition non négociable de notre travail.
Bien sûr.
La FabriK' intervient auprès des Entreprises pour :
– diagnostiquer les risques psychosociaux – accompagner les transitions managériales – mettre en place des parcours QVCT – sensibiliser et former les équipes RH et encadrantes
Rendez-vous sur votre portail Entreprise pour en savoir plus !
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