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Formation la Boite à Outils Prévention du CSE
Une formation clé en main pour transformer vos élus CSE en acteurs de premiers plan de la prévention
Vous êtes élu(e) du CSE et vous souhaitez aller plus loin que la simple remontée d’alertes.
Vous voulez devenir acteur de la prévention, porteur de projets concrets et force de transformation dans votre organisation.
La formation « Boîte à outils de la prévention pour le CSE » a été conçue pour vous accompagner dans ce rôle stratégique.
Parce qu’aujourd’hui, un CSE efficace ne se contente plus de constater les risques :
il les identifie, les anticipe et les transforme en actions utiles pour les salariés… comme pour l’entreprise.
Dans ce parcours, vous découvrirez :
- les outils indispensables pour structurer une démarche de prévention solide,
- les leviers juridiques à votre disposition,
- les méthodes pour analyser les situations de travail,
- et les clés pour devenir un élu moteur, capable de proposer, d’influencer et de faire adopter des projets de prévention à fort impact.
Une formation pensée pour celles et ceux qui veulent :
agir, convaincre, et faire évoluer durablement la culture de prévention de leur organisation.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
▢ Renforcer la sensibilisation des élus CSE aux enjeux RH et juridiques de la prévention
▢Renforcer les compétences des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes/harcèlement moral
▢ Renforcer leurs connaissance sur les notions et outils de la prévention pour en faire des acteurs à partir entière dans la mise en place des stratégies de prévention
▢ Optimiser le fonctionnement et les outils du CSE pour renforcer leur rôle de préventeur et les adapter aux exigences de conformité légales
COMPETENCES A ACQUERIR
▢ Maîtriser les notions clés de la prévention et de ses enjeux RH et juridiques
▢ Identifier et maitriser les outils et procédures disponibles pour agir en prévention
▢ Identifier et analyser la data "santé-sécurité" dans son entreprise
▢ Concevoir un process de prévention et d'accompagnement des situations à risque
PROGRAMME DE LA FORMATION
▢ Les enjeux RH et juridiques de la prévention (obligation légale de prévention et de sécurité, maladie professionnelle/accident du travail, inaptitude, faute inexcusable)
▢ Les acteurs internes et externes de la prévention à identifier
▢ Les outils de consultation (consultations annuelles, ponctuelles) et d'alerte du CSE (danger grave et imminent, atteinte aux droit des personnes)
▢ Prévention du harcèlement moral et sexuel : renforcer son rôle de référent dans l'entreprise
▢ CSE et enquête interne RPS : trouver sa place et son rôle en tant qu'élus CSE
▢ Processer les situations à risque dans son entreprise (onboarding, offboarding, arrêts de travail, réintégration)
▢ Penser l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs : focus sur la GEPP
METHODE MOBILISEE
Une pédagogie active, concrète et orientée terrain
Notre organisme de formation a une ambition claire : permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, des process immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer à l’action dès le lendemain.
Nos formations sont conçues pour être interactives,dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approche pédagogique centrée sur la mise en pratique :
▢ Des temps d’échange riches en questions/réponses
▢Des ateliers de réflexion collective pour croiser lespoints de vue
▢Des mises en situation concrètes pour tester, expérimenter, s’approprier les outils
L’objectif : une formation utile, mobilisable auquotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.
MODALITES D'EVALUATION
▢ Le niveau des participants sera préalablement évaluépar le biais d'un questionnaire préalable à l'intervention
▢ L'intervention se clôturera par un bilandesconnaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnaire de satisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer sur le déroulement et le contenu de l'intervention.
▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestation de formation par notre organisme de formation
