%20(1280%20x%20720%20px)%20(1920%20x%201080%20px)%20(30).png)
Module 3 : Piloter sa stratégie de prévention
Les clés pour enfin vous avoir la maitrise de votre stratégie de prévention de A à Z
Bienvenue dans le parcours FabriK'®️360° : Réagir- Anticiper - Piloter
À l’heure où les organisations doivent se transformer plus vite que jamais, nombreux sont les services RH et les managers qui manquent de moyens, d’outils ou de soutien pour déployer une véritable stratégie de prévention et d’expérience collaborateur.
Le Parcours FabriK'® 360° a été conçu pour leur redonner ce pouvoir d’action.
Un parcours qui allie Prévention, Stratégie RH et Marque Employeur afin de protéger les collaborateurs et la responsabilité de l’entreprise.
Ce que le parcours FabriK'® 360° vous apporte :
Les participants y trouveront :
▢ Les réflexes pour réagir aux situations sensibles (burn-out, harcèlement, VSS, tensions…) avec agilité et conformité légale
▢ Les outils pour structurer un parcours collaborateur protecteur et attractif, et poser les bases d’une gouvernance RH solide
▢ La légitimité et la méthode pour porter un projet de prévention devant leur CODIR et embarquer l’organisation
🔹 Module 3 (Piloter)– Piloter sa stratégie de prévention
Ce troisième module vous donne les outils pour piloter une stratégie de prévention à l’échelle de votre organisation, en tant que DRH, RRH ou top manager.
Il vous permettra d’identifier les leviers essentiels pour construire votre projet, de renforcer votre légitimité et d’acquérir l’expertise nécessaire pour le présenter et le porter en CODIR.
Vous apprendrez à :
▢ Maîtriser les enjeux RH, organisationnels et contentieux d’une stratégie globale de prévention
▢ Identifier et mobiliser les notions, acteurs et dispositifs clés pour structurer votre démarche
▢ Construire étape par étape votre stratégie de prévention, hiérarchiser vos priorités et évaluer l’impact de chaque action
Objectif : vous permettre d’incarner une stratégie de prévention solide, lisible et ambitieuse, qui transforme réellement votre organisation tout en protégeant sa responsabilité.
Pourquoi choisir le Parcours FabriK'® 360°?
Parce qu’il repose sur une expertise de plus de 10 ans en accompagnement juridique :
comme Avocate en Droit du Travail, spécialisée dans l'accompagnement des salariés en situation de burn-out, de harcèlement, et de discrimination.
Cette double lecture – terrain RH et expertise juridique vous offre :
- un regard unique sur les pratiques managériales et failles organisationnelles
- une compréhension fine des risques pour votre organisation
- et une approche concrète pour construire une prévention réellement efficace et protectrice pour votre Entreprise
Comment inscrire votre Entreprise sur le Parcours FabriK'® 360°?
2 options :
▢ Faites une demande de devis personnalisé via notre formulaire
▢ Nous prendrons contact avec vous afin d’affiner, ensemble, les modalités de votre projet de formation
PROGRAMME DE LA FORMATION
▢ Comprendre les enjeux RH et contentieux d’une stratégie de prévention
(obligation de sécurité, responsabilité de l’employeur, inaptitude, faute inexcusable)
▢ Maîtriser les notions et acteurs clés de la prévention et leur articulation
(risques professionnels, RPS, facteurs de risque, prévention primaire/secondaire/tertiaire, harcèlement, burn-out)
▢ Structurer et mobiliser un comité de pilotage efficace
(rôles, interactions, gouvernance, coordination des actions)
▢ Mettre en place ou optimiser ses outils d’identification des risques
(DUERP opérationnel, onboarding et reonboarding, entretiens professionnels, cartographie des risques)
▢ Déployer des outils de suivi fiables et exploitables
(KPI prévention, rituels managériaux, analyse AT/MP, tableaux de bord)
▢ Structurer le traitement des situations de crise
(Accident du travail; Maladie professionnelle, process de signalement, enquête interne RPS/harcèlement, alerte CSE....)
COMPETENCES ACQUISES
▢ Piloter une stratégie globale de prévention, en intégrant les enjeux RH, organisationnels et contentieux
▢ Hiérarchiser ses actions de prévention grâce à la maitrise des outils d'identification des risques (DUERP, cartographie, indicateurs)
▢ Structurer un comité de pilotage efficace et mobiliser les acteurs clés de l’organisation
▢ Mettre en place un système de suivi et d'alerte fondé sur des KPI, analyse des sinistres (arbre des causes AT/MP)
▢ Déployer une réponse conforme aux obligations légales et protectrice pour l’Entreprise en cas de situation de crise (AT/MP, signalement harcèlement, alerte CSE....)
METHODE MOBILISEE
Une pédagogie active, concrète et orientée terrain
Notre organisme de formation a une ambition claire : permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, des process immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer à l’action dès le lendemain.
Nos formations sont conçues pour être interactives,dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approche pédagogique centrée sur la mise en pratique :
▢ Des temps d’échange pour confronter vos pratiques et échanger sur vos difficultés dans un cadre confidentiel
▢ Atelier 1 : Cartographier les risques et structurer son DUERP + mini atelier arbre des causes
▢ Atelier 2 : Construire votre stratégie de prévention (partage de cas)
L’objectif : une formation utile, mobilisable au quotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.
MODALITES D'EVALUATION
▢ L'intervention se clôturera par un bilan des connaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnaire de satisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer sur le déroulement et le contenu de l'intervention.
▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestation de formation par notre organisme de formation.
OUTILS OFFERTS
▢ Votre DUERP simplifié avec carthographie des risques
▢ Votre tableau de pilotage avec timeline J+ 12 mois
