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Module 2 : Prévention et Marque Employeur - Bâtir une Entreprise attractive et sûre -Niveau 1
Une formation clé en main pour construire un parcours collaborateur qui protège et fidélise
Bienvenue dans le parcours FabriK'®️360° : Réagir- Anticiper - Piloter
À l’heure où les organisations doivent se transformer plus vite que jamais, nombreux sont les services RH et les managers qui manquent de moyens, d’outils ou de soutien pour déployer une véritable stratégie de prévention et d’expérience collaborateur.
Le Parcours FabriK'® 360° a été conçu pour leur redonner ce pouvoir d’action.
Un parcours qui allie Prévention, Stratégie RH et Marque Employeur afin de protéger les collaborateurs et la responsabilité de l’entreprise.
Ce que le parcours FabriK'® 360° vous apporte :
Les participants y trouveront :
▢ Les réflexes pour réagir aux situations sensibles (burn-out, harcèlement, VSS, tensions…) avec agilité et conformité légale
▢ Les outils pour structurer un parcours collaborateur protecteur et attractif, et poser les bases d’une gouvernance RH solide
▢ La légitimité et la méthode pour porter un projet de prévention devant leur CODIR et embarquer l’organisation
🔹 Module 2 (Prévenir)– Bâtir une Entreprise attractive et sûre (Découverte)
Ce second module vous donne les outils pour repenser globalement le parcours collaborateur, afin de protéger la santé au travail tout en renforçant la fidélisation et l’engagement.
Il permet de comprendre comment une expérience collaborateur bien structurée devient un véritable levier de prévention, d’attractivité et de performance.
Vous apprendrez à :
▢ Identifier les leviers clés d’un parcours collaborateur optimal, du recrutement à la montée en compétences.
▢ Anticiper les zones de tension susceptibles de dégénérer en situations sensibles ou en risques psychosociaux.
▢ Comprendre les enjeux stratégiques d’une expérience collaborateur fluide, claire et sécurisante pour votre organisation.
Objectif : faire de chaque étape du parcours collaborateur une source de stabilité, de protection et de fidélisation.
Pourquoi choisir le Parcours FabriK'® 360°?
Parce qu’il repose sur une expertise de plus de 10 ans en accompagnement juridique :
comme Avocate en Droit du Travail, spécialisée dans l'accompagnement des salariés en situation de burn-out, de harcèlement, et de discrimination.
Cette double lecture – terrain RH et expertise juridique vous offre :
- un regard unique sur les pratiques managériales
- une compréhension fine des risques
- et une approche concrète pour construire une prévention réellement efficace et protectrice pour votre Entreprise
Comment m'inscrire sur le Parcours FabriK'® 360°?
2 options :
▢ Faites une demande de devis personnalisé pour votre Entreprise via le formulaire joint
▢ Nous prendrons contact avec vous afin d’affiner, ensemble, les modalités de votre projet de formation
PROGRAMME DE LA FORMATION
▢ Comprendre le lien stratégique entre attractivité, fidélisation et prévention
▢ Identifier et incarner les valeurs de votre marque employeur tout au long du parcours collaborateur
▢ Construire un process de recrutement et d’onboarding protecteur, pour sécuriser et fidéliser dès le premier jour
▢ Repérer les outils de détection des situations à risque et les modalités de réponse en cas de signalement
▢ Distinguer les obligations légales d’adaptation du poste et de GEPP pour mieux accompagner les parcours professionnels
▢ Clarifier les cadres du télétravail, de la semaine de 4 jours et du droit à la déconnexion
▢ Définir les outils et étapes clés d’un process de reonboarding en situation de retour ou de transition
COMPETENCES ACQUISES
▢ Comprendre les leviers d’attractivité et de prévention pour structurer une expérience collaborateur sécurisante
▢ Identifier et anticiper les situations à risque grâce à des outils simples et opérationnels
▢ Identifier les étapes clés du parcours collaborateur (recrutement, onboarding, reonboarding...)
▢ Distinguer les obligations RH clés (adaptation du poste, GEPP, télétravail, déconnexion…)
▢ Intégrer les dispositifs organisationnels modernes (télétravail, semaine de 4 jours…) dans une logique de prévention et de performance
METHODE MOBILISEE
Une pédagogie active, concrète et orientée terrain
Notre organisme de formation a une ambition claire : permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, des process immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer à l’action dès le lendemain.
Nos formations sont conçues pour être interactives,dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approche pédagogique centrée sur la mise en pratique :
▢ Des temps d’échange pour confronter vos pratiques et échanger sur vos difficultés dans un cadre confidentiel
▢ Des quizz interactifs pour tester votre niveau d'expertise et progresser ensemble
L’objectif : une formation utile, mobilisable au quotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.
MODALITES D'EVALUATION
▢ L'intervention se clôturera par un bilan des connaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnaire de satisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer sur le déroulement et le contenu de l'intervention.
▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestation de formation par notre organisme de formation.
OUTILS OFFERTS
▢ Fiche récapitulative points de tension collaborateurs
▢ Checklist onboarding collaborateur
