Aujourd’hui, la prévention des risques professionnels n’est plus une option. C’est un impératif stratégique.

Pourtant, sur le terrain, elle se heurte à de nombreux obstacles :

✕ Une gestion de l’opérationnel qui laisse peu de place à l’anticipation
✕ Une absence de visibilité concrète sur les risques réels auxquels l’entreprise est exposée
✕ Un manque de concertation entre les différents acteurs internes
✕ Une stratégie floue, sans outils pratiques ni ligne directrice claire

Une politique de prévention efficace, c’est avant tout une démarche structurée et collective, qui :

✓ Sensibilise tous les acteurs de l’entreprise, du terrain à la direction
✓ Favorise le dialogue et l’implication de chacun dans la construction des solutions
✓ Donne une vision précise des risques pour hiérarchiser les actions à mener

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Cette formation vise à vous donner les premières clés pour sensibiliser et engager vos équipes vers la construction d'une stratégie de prévention solide.

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

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▢ Sensibiliser ses équipes à la responsabilité de l'Entreprise en terme de protection de la santé de ses collaborateurs et sur les risques encourus

▢ Améliorer la prise en charge des collaborateurs en situation de détresse professionnelle

▢ Engager une réflexion sur la mise en place ou l'optimisation des process et outils de prévention dans l'Entreprise

COMPETENCES A ACQUERIR

▢ Comprendre les enjeux RH et juridiques de la prévention

▢ Comprendre et identifier les situations à risque (burn out, harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination)

▢ Comprendre et identifier les outils RH et juridiques adaptés à chaque niveau de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

PROGRAMME DE LA FORMATION

▢ Les contours et enjeux de l'obligation légale de prévention et de sécurité de l'Entreprise

▢ La notion de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux

▢ La qualification juridique de burn out, de harcèlement moral et sexuel, de discrimination et ses enjeux

▢ La gestion opérationnelle des maladies professionnelles et des accidents du travail et ses enjeux

METHODE MOBILISEE

Une pédagogie active, concrète et orientée terrain

Notre organisme de formation a une ambition claire : permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, des process immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer à l’action dès le lendemain.

Nos formations sont conçues pour être interactives, dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approche pédagogique centrée sur la mise en pratique :

▢ Des temps d’échange riches en questions/réponses
▢ Des ateliers de réflexion collective pour croiser les points de vue
▢ Des mises en situation concrètes pour tester, expérimenter, s’approprier les outils

L’objectif : une formation utile, mobilisable au quotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.

MODALITES D'EVALUATION

▢ Le niveau des participants sera préalablement évalué par le biais d'un questionnaire préalable à l'intervention

▢ L'intervention se clôturera par un bilan des connaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnaire de satisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer sur le déroulement et le contenu de l'intervention.

▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestation de formation par notre organisme de formation.

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