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Formation Parcours Professionnel et Inclusion du handicap
Soigner le parcours professionnel de vos collaborateurs et intégrer l'inclusion du handicap dans sa stratégie d'entreprise : un outil essentiel de fidélisation de vos collaborateurs
Dans un marché du travail en tension constante, recruter n’est plus simplement une étape RH : c’est un véritable défi stratégique.
Les attentes des collaborateurs ont évolué : ils sont désormais à la recherche de sens, d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de valeurs partagées.
Face à ces mutations, les Entreprises doivent repenser leur approche :
✓Construire un parcours collaborateur structuré et engageant
✓Mettre en place de véritables politiques d’inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap
✓Développer une marque employeur authentique et responsable
Une Entreprise qui s’engage concrètement sur ces sujets ne se contente pas d’attirer les meilleurs profils : elle les fidélise durablement.
Cette formation vise donc à vous donner les premières pistes de réflexion pour créer une expérience collaborateur tournée vers l'humain et la durabilité, et de répondre également à vos obligations en termes de lutte contre les discriminations.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
▢ Sensibiliser ses équipes aux enjeux de l'expérience collaborateur et de l'inclusion du handicap
▢ Améliorer l'évolution professionnelle et la montée en compétence des collaborateurs
▢ Engager une réflexion sur la mise en place ou l'optimisation des process d'intégration des collaborateurs dans l'Entreprise
COMPETENCES A ACQUERIR
▢ Maîtriser la notion juridique de discrimination et ses enjeux RH et juridiques
▢ Identifier les obligations légales de l'Entreprise en terme de formation des collaborateurs et d'inclusion du handicap
▢ Identifier les outils et process d'optimisation de l'expérience collaborateur
PROGRAMME DE LA FORMATION
▢ La notion juridique de discrimination et ses sanctions civiles et pénales
▢ L'obligation légale d'adaptation des collaborateurs à leur poste de travail
▢ Les obligations légales de l'Entreprise au titre de l'inclusion du handicap
▢ Les outils et process actionnables pour construire ou optimiser le parcours collaborateur dans l'Entreprise
METHODE MOBILISEE
Une pédagogie active, concrète et orientée terrain
Notre organisme de formation a une ambition claire :permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, desprocess immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer àl’action dès le lendemain.
Nos formations sont conçues pour être interactives,dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approchepédagogique centrée sur la mise en pratique :
▢ Des temps d’échange riches en questions/réponses
▢Des ateliers de réflexion collective pour croiser lespoints de vue
▢Des mises en situation concrètes pourtester, expérimenter, s’approprierles outils
L’objectif : une formation utile, mobilisable auquotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.
MODALITES D'EVALUATION
▢ Le niveau des participants sera préalablement évaluépar le biais d'un questionnaire préalable à l'intervention
▢ L'intervention se clôturera par un bilan desconnaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnaire de satisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer sur ledéroulement et le contenu de l'intervention.
▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestationde formation par notre organisme de formation.
Dans un marché du travail en tension constante, recruter n’est plus simplement une étape RH : c’est un véritable défi stratégique. Les attentes des collaborateurs ont évolué : ils sont désormais à la recherche de sens, d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de valeurs partagées.
Face à ces mutations, les Entreprises doivent repenser leur approche :
✓Construire un parcours collaborateur structuré et engageant
✓Mettre en place de véritables politiques d’inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap
✓Développer une marque employeur authentique et responsable
Une Entreprise qui s’engage concrètement sur ces sujets ne se contente pas d’attirer les meilleurs profils : elle les fidélise durablement.
Cette formation vise donc à vous donner les premières pistes de réflexion pour créer une expérience collaborateur tournée vers l'humain et la durabilité, et de répondre également à vos obligations légales en termes de lutte contre les discriminations.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
▢ Sensibiliser ses équipes aux enjeux de l'expérience collaborateur et de l'inclusion du handicap
▢ Améliorer l'évolution professionnelle et la montée en compétence des collaborateurs
▢ Engager une réflexion sur la mise en place ou l'optimisation des process d'intégration des collaborateurs dans l'Entreprise
COMPETENCES A ACQUERIR
▢ Maîtriser la notion juridique de discrimination et ses enjeux RH et juridiques
▢ Identifier les obligations légales de l'Entreprise en terme de formation des collaborateurs et d'inclusion du handicap
▢ Identifier les outils et process d'optimisation de l'expérience collaborateur
PROGRAMME DE LA FORMATION
▢ La notion juridique de discrimination et ses sanctions civiles et pénales
▢ L'obligation légale d'adaptation des collaborateurs à leur poste de travail
▢ Les obligations légales de l'Entreprise au titre de l'inclusion du handicap
▢ Les outils et process actionnables pour construire ou optimiser le parcours collaborateur dans l'Entreprise
METHODE MOBILISEE
Une pédagogie active, concrète et orientée terrain
Notre organisme de formation a une ambition claire :permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, desprocess immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer àl’action dès le lendemain.
Nos formations sont conçues pour être interactives,dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approchepédagogique centrée sur la mise en pratique :
▢ Des temps d’échange riches en questions/réponses
▢Des ateliers de réflexion collective pour croiser lespoints de vue
▢Des mises en situation concrètes pourtester, expérimenter, s’approprierles outils
L’objectif : une formation utile, mobilisable auquotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.
MODALITES D'EVALUATION
▢ Le niveau des participants sera préalablement évaluépar le biais d'un questionnaire préalable à l'intervention
▢ L'intervention se clôturera par un bilan desconnaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnaire de satisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer sur ledéroulement et le contenu de l'intervention.
▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestationde formation par notre organisme de formation.
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