À l’heure où la santé mentale est reconnue grande cause nationale, la prévention des risques professionnels – en particulier des risques psychosociaux (RPS) – ne peut plus être ignorée.

La hausse alarmante des cas de burn-out, de harcèlement moral ou sexuel, ou encore de souffrance au travail, n’est pas le fruit de fragilités individuelles, mais le symptôme d’environnements de travail dysfonctionnels.

Ce n’est pas en isolant les responsabilités, mais bien en construisant une stratégie de prévention collective, structurée et concertée que les Entreprises pourront relever ce nouveau défi.

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Cette formation donne des premières pistes de construction et d'amélioration concrète de votre stratégie de prévention.
Elle peut être complétée par un audit et/ou un accompagnement par notre organisme.

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

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▢‍ Former ses équipes à la construction et l'optimisation d'une stratégie de prévention des risques professionnels et RPS

▢‍ Créer ou améliorer ses process de gestion des situations de crise (harcèlement moral, harcèlement sexuel, burn out)

▢‍ Prévenir et réduire le taux d'accidents du travail et de maladies professionnelles dans l'Entreprise

▢‍ Répondre à ses obligations légales et protéger sa responsabilité, réduire le risque contentieux

COMPETENCES A ACQUERIR

▢ Maîtriser la notion de risques professionnels, de risques psychosociaux (RPS), de facteurs de risques et de prévention

▢‍ Maîtriser les notions d'obligation légale de prévention et de sécurité et enjeux RH et juridiques (maladie professionnelle et d'accident du travail, d'inaptitude et de faute inexcusable)

▢‍ Identifier les acteurs ressources de l'Entreprise pour construire sa stratégie de prévention

▢‍ Construire et optimiser sa stratégie de prévention et les outils de prévention adaptées à chaque niveau (primaire, secondaire, tertiaire)

▢‍ Construire et optimiser ses process automatisés de gestion des situations à risque (accident du travail, maladie professionnelle, harcèlement, burn out)

PROGRAMME DE LA FORMATION

▢ La notion de risques professionnels, de risques psychociaux (RPS), de facteur de risque et les niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

▢ La notion d'obligation légale de prévention et de sécurité, de maladie professionnelle, accident du travail, inaptitude et faute inexcusable)

▢ Les acteurs ressources à mobiliser pour construire sa stratégie de prévention (CSE, Médecin du Travail, Managers de proximité...)

▢ Construire étape par étape sa stratégie de prévention (évaluation des risques, mise en place d'un comité de pilotage...)

▢ Auditer et optimiser sa stratégie de prévention des risques professionnels

METHODE MOBILISEE

Une pédagogie active, concrète et orientée terrain

Notre organisme de formation a une ambition claire :permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, desprocess immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer àl’action dès le lendemain.

Nos formations sont conçues pour être interactives,dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approchepédagogique centrée sur la mise en pratique :

▢ Des temps d’échange riches en questions/réponses
▢Des ateliers de réflexion collective pour croiser lespoints de vue
▢Des mises en situation concrètes pourtester, expérimenter, s’approprierles outils

L’objectif : une formation utile, mobilisable auquotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.

MODALITES D'EVALUATION

▢ Le niveau des participants sera préalablement évaluépar le biais d'un questionnaire préalable à l'intervention

▢ L'intervention se clôturera par un bilan desconnaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnaire desatisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer sur ledéroulement et le contenu de l'intervention.

▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestationde formation par notre organisme de formation.

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