Le burn-out, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et la discrimination ne sont pas de simples faits isolés : ce sont des fléaux aux conséquences humaines, juridiques et économiques majeures pour les Entreprises.

Leur impact est tangible :
✕ Multiplication des arrêts de travail longue durée
✕ Reconnaissance en accident du travail ou maladie professionnelle
✕ Départs en cascade et perte de compétences clés
✕ Dégradation de la marque employeur et contentieux coûteux

Ces situations ne surviennent pas par hasard. Elles révèlent un environnement de travail défaillant, qu’il devient urgent d’assainir et de reconstruire, dans une logique de prévention, de responsabilité et de pérennité.

Cette formation a pour objectif de vous donner les premières clés pour permettre à vos équipes de comprendre, détecter, prévenir et agir efficacement face à ces risques, en protégeant à la fois les collaborateurs et la structure.

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

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▢‍ Sensibiliser les équipes à l'identification des situations à risques et des signaux faibles de détresse professionnelle

▢‍ Améliorer la prise en charge des collaborateurs en situation de détresse professionnelle

▢‍ Sensibiliser les équipes à la responsabilité civile, pénale, individuelle et collective en cas de burn out, de harcèlement ou de discrimination

▢ Engager une réflexion sur la mise en place ou l'optimisation des process et outils de prévention spécifiques dans l'Entreprise

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COMPETENCES A ACQUERIR

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▢‍ Comprendre et identifier les notions de risques professionnels, de risques psychosociaux et de facteurs de risque

▢‍ Comprendre et identifier les notions juridiques de Burn Out, de Harcèlement Sexuel, de Discrimination

▢‍ Connaitre les sanctions encourues à titre individuel et collectif sur le plan disciplinaire, civil et pénal

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PROGRAMME DE LA FORMATION
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▢‍ La notion juridique d'obligation de prévention et de sécurité de l'Entreprise

▢‍ La qualification juridique de Burn Out, Harcèlement Moral, Harcèlement Sexuel et de Discrimination

▢‍ La notion de risques professionnels, de risques psychociaux et de facteurs de risque

▢‍ Les notions de maladie professionnelle, accident du travail, inaptitude, licenciement abusif et faute inexcusable

▢‍ Les sanctions pénales du Burn Out, du Harcèlement Moral et Sexuel, et de la Discrimination

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METHODE MOBILISEE

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Une pédagogie active, concrète et orientée terrain

Notre organisme de formation a une ambition claire :permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, desprocess immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer àl’action dès le lendemain.

Nos formations sont conçues pour être interactives,dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approche pédagogique centrée sur la mise en pratique :

▢Des temps d’échange riches en questions/réponses
▢Des ateliers de réflexion collective pour croiser lespoints de vue
▢Des mises en situation concrètes pourtester, expérimenter, s’approprierles outils

L’objectif : une formation utile, mobilisable auquotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.

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MODALITES D'EVALUATION

▢ Le niveau des participants sera préalablement évaluépar le biais d'un questionnaire préalable à l'intervention

▢ L'intervention se clôturera par un bilan desconnaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnaire desatisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer sur le déroulement et le contenu de l'intervention.

▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestationde formation par notre organisme de formation.

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