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Audit et optimisation du DUERP
Votre audit clé en main pour repartir avec un DUERP conforme et optimisé
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dans une Entreprise dès le 1er salarié.
Mais bien plus qu’une contrainte réglementaire.
C’est une opportunité unique de renforcer la sécurité, la performance et l’attractivité de votre Entreprise.
Un audit et une optimisation de votre DUERP, c’est :
✓ La garantie d’être 100% conforme aux obligations légales et d’anticiper les sanctions.
✓ Une cartographie claire et hiérarchisée des risques pour mieux piloter vos priorités.
✓ Des plans d’action concrets qui réduisent les accidents, l’absentéisme et les coûts cachés.
✓ Une amélioration de votre image employeur, essentielle pour recruter et fidéliser vos talents.
✓ Un investissement rentable qui protège vos équipes tout en renforçant vos résultats.
Faites du DUERP un véritable outil de pilotage de votre stratégie de prévention.
OBJECTIFS DE L'AUDIT
▢ Faire l'état des lieux de la documentation d'évaluation mise en place dans l'Entreprise
▢ Identifier et recenser l'ensemble des facteurs de risques, risques professionnels et RPS présents dans l'Entreprise
▢ Evaluer l'efficacité des actions de prévention des risques engagées dans l'Entreprise
▢ Evaluer la conformité du DUERP mis en place par l'Entreprise et les risques encourus
OBJECTIFS DE L'OPTIMISATION
▢ Préconiser de nouvelles actions de prévention des risques
▢ Coconstruire un DUERP conforme aux obligations légales et s'intégrant dans une véritable stratégie de prévention des risques
▢ Donner à l'Entreprise les clés et les process pour construire et modifier son DUERP en toute autonomie
PROGRAMME DE L'INTERVENTION
Notre démarche repose sur une approche structurée et opérationnelle, articulée en 4 étapes clés :
▢ Analyse documentaire
- Étude des textes fondateurs de l’entreprise (statuts, conventions, contrats, accords collectifs, DUERP, règlement intérieur, etc.).
- Vérification de la conformité avec la législation en vigueur et la jurisprudence récente.
▢ Entretiens ciblés
- Rencontre avec les dirigeants, responsables RH et, si nécessaire, les représentants du personnel.
- Recueil d’informations sur les pratiques réelles au sein de l’entreprise (organisation du travail, gestion des risques, dialogue social…).
▢ Diagnostic et cartographie des risques juridiques
- Identification des écarts entre la situation de l’entreprise et ses obligations légales.
- Évaluation du niveau de risque (faible, modéré, élevé) selon les enjeux financiers, sociaux et réputationnels.
▢ Restitution et plan d’actions
- Rapport détaillé avec recommandations concrètes, hiérarchisées et adaptées à la taille et aux activités de l’entreprise.
- Proposition d’outils pratiques (modèles, procédures, bonnes pratiques) pour sécuriser et optimiser la conformité.
METHODE MOBILISEE
Notre méthode va bien au-delà d’un simple audit : nous travaillons en co-construction avec vos équipes.
Chaque étape est pensée de manière interactive et participative, afin d’impliquer vos collaborateurs et d’ancrer la prévention dans la réalité de votre organisation.
Vous repartez non seulement avec un diagnostic précis et des plans d’actions concrets, mais surtout avec la capacité d’agir en toute autonomie, sans dépendance extérieure.
EVALUATION DE L'INTERVENTION
L’intervention se conclura par un bilan détaillé, permettant de partager les constats et les recommandations.
Afin d’assurer un véritable suivi et de mesurer l’impact des actions mises en place, une évaluation post-intervention sera réalisée à +6 mois puis à +1 an.
Cette démarche garantit une mesure objective de l’efficacité de l’audit et des optimisations, tout en offrant la possibilité d’ajuster les actions si nécessaire.
