Atelier sensibilisation harcèlement moral -violences sexuelles & sexistes
Une première étape pour poser des limites claires et amorcer les bases d'une culture de prévention solide
« C’était juste une blague. »
« Personne ne nous avait rien signalé. »
« Nous ne pensions pas que la situation était aussi grave. »
Ces phrases, on les entend souvent lorsque la situation a déjà dépassé le stade de la prévention.
Pour une entreprise, le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles ne sont pas uniquement une question de conformité ou de ressources humaines. Ce sont des situations qui touchent directement les personnes, mais aussi le fonctionnement d’une équipe, la confiance envers le management et, potentiellement, la responsabilité de l’organisation.
La vraie question n’est donc pas seulement : « Avons-nous mis en place les obligations nécessaires ? »
C’est : « Si une situation se produit demain, sommes-nous réellement capables de la prévenir, de la détecter et d’y répondre correctement ? »
C’est précisément l’objectif de cette sensibilisation : passer d’une politique qui existe sur le papier à des réflexes réellement partagés dans l’entreprise.
Parce qu’en matière de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles, ce qui protège une organisation, ce n’est pas seulement ce qu’elle a prévu.
C’est ce qu’elle est capable de faire lorsque la situation devient réelle.
PROGRAMME DE LA FORMATION
▢ La notion de souffrance et de violence au travail
▢ Les enjeux individuels et collectifs de la prévention
▢ Les notions de harcèlement moral et sexuel
▢ Les différentes formes de violences sexuelles et sexistes
▢ Identifier et réagir face à une situation de souffrance au travail
COMPETENCES ACQUISES
▢ Comprendre la notion de souffrance et de violence au travail
▢ Comprendre les enjeux individuels et collectifs de la prévention
▢ Maîtriser les notions de harcèlement moral et sexuel
▢ Identifier et comprendre les différentes formes de violences sexuelles et sexistes
▢ Orienter et réagir face à une situation de souffrance au travail
METHODE MOBILISEE
Une pédagogie active, concrète et orientée terrain
La FabriK' a une ambition claire : permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, des process immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer à l’action dès le lendemain.
Nos formations sont conçues pour être interactives,dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approche pédagogique centrée sur la mise en pratique :
▢ Des temps d’échange pour confronter vos pratiques et échanger sur vos difficultés dans un cadre confidentiel
▢ Des quizz interactifs pour tester votre niveau d'expertise et progresser ensemble
▢Des ateliers avec des mises en situation pour repartir avec des conseils immédiatement actionnables dans votre quotidien
L’objectif : une formation utile, mobilisable au quotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.
MODALITES D'EVALUATION
▢ L'intervention se clôturera par un bilan des connaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnaire de satisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer sur le déroulement et le contenu de l'intervention.
▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestation de formation par notre organisme de formation.
OUTILS OFFERTS
▢ Votre grille de lecture harcèlement moral et violences sexuelles et sexistes
▢ Votre fiche réflexe "Que faire si" pour apprendre à réagir face à un collaborateur en souffrance
