De l’entretien d’embauche au départ de l’Entreprise, chaque étape du parcours collaborateur compte.
Pourtant, encore trop peu d’Entreprises s'investissent réellement dans l'expérience collaborateur, qu’il s’agisse de l’onboarding, du reonboarding après un arrêt de travail, de l'évolution de carrière professionnelle ou de la montée en compétences.

Et c’est une erreur stratégique.

Car les attentes des collaborateurs ont évolué : ils veulent du sens, un cadre de travail respectueux, et des perspectives d’évolution concrètes.

Une Entreprise qui structure et valorise ce parcours, c’est une Entreprise qui :
✓ attire les meilleurs talents et renforce sa marque employeur
✓ fidélise durablement ses équipes
✓ améliore ses performances grâce à des compétences continuellement développées
✓ sécurise sa responsabilité en respectant ses obligations légales (formation, égalité de traitement, prévention des discriminations)

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Cette formation vous donne des outils immédiatement actionnables pour construire ou optimiser le parcours de vos collaborateurs, du onboarding jusqu'à son départ de l'Entreprise.

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

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▢ Sensibiliser ses équipes aux obligations légales de l'Entreprise en termes de formation, d'inclusion et de lutte contre les discriminations

▢ Construire ou optimiser sa politique de lutte contre les discriminations

▢ Construire ou améliorer les process de onboarding, de réintégration et de reonboarding

COMPETENCES A ACQUERIR

▢ Maîtriser la notion juridique de discrimination

▢ Maîtriser les obligations légales de l'Entreprise en termes de formation, d'adaptation, de prévention des discriminations

▢ Accompagner l'intégration/la réintégration et la montée en compétence de ses équipes

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PROGRAMME DE LA FORMATION

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▢ L'obligation légale de formation et d'adaptation de l'Entreprise

▢ L'obligation légale de prévention des discrimination de l'Entreprise

▢ Identifier les risques et les besoins spécifiques de l'Entreprise en termes de onboarding et de réintégration

▢ Construire et optimiser le parcours collaborateur dans l'Entreprise

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METHODE MOBILISEE

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Une pédagogie active, concrète et orientée terrain

Notre organisme de formation a une ambition claire :permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, desprocess immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer àl’action dès le lendemain.

Nos formations sont conçues pour être interactives,dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approchepédagogique centrée sur la mise en pratique :

▢ Des temps d’échange riches en questions/réponses
▢Des ateliers de réflexion collective pour croiser lespoints de vue
▢Des mises en situation concrètes pourtester, expérimenter, s’approprierles outils

L’objectif : une formation utile, mobilisable auquotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.

MODALITES D'EVALUATION

▢ Le niveau des participants sera préalablement évaluépar le biais d'un questionnaire préalable à l'intervention

▢ L'intervention se clôturera par un bilan desconnaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnaire desatisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer sur ledéroulement et le contenu de l'intervention.

▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestationde formation par notre organisme de formation.

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