Les déclarations d'accident du travail ou de maladie professionnelle, les déclarations d'inaptitude.
Ce ne sont pas des faits isolés mais des signaux d’alerte d’un environnement de travail dégradé.

Et lorsque l'Entreprise n'a pas la maitrise de ces situations à risque, les conséquences sont lourdes :

✕ Coûts financiers importants liés aux arrêts de travail, aux remplacements, et aux campagnes de recrutement
✕ Engagement de la responsabilité pour manquement à l’obligation de sécurité
✕ Perte de compétences, fragilisation de la marque employeur

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L'Entreprise doit maitriser ces risques :

✓ en mettant en place des process d'accompagnement des collaborateurs en souffrance
✓ en prévoyant des dispositifs d'accompagnement des collaborateurs en arrêt et de réintégration à l'issue
✓ en construisant une stratégie claire de prévention intégrée au quotidien de l’Entreprise

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Cette formation a pour objectif d'apporter à vos équipes une meilleure maitrise ces situations à haut risque grâce à la mise en place d'outils et de process automatisés de prévention.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

▢‍ Sensibiliser ses équipes aux enjeux RH et juridiques des déclarations d'inaptitude d'origine professionnelle et aux procédures en faute inexcusable

▢‍ Améliorer l'accompagnement des collaborateurs en arrêt de travail et lors de leur réintégration en poste

▢ Réduire les déclarations d'inaptitude et le départ de collaborateurs à l'issue des arrêts de travail

▢ Sécuriser ses process et réduire les risques d'engagement de la responsabilité de l'Entreprise

COMPETENCES A ACQUERIR

▢ Maîtriser les notions de maladie professionnelle et d'accident du travail, de déclaration d'inaptitude et de faute inexcusable

▢‍ Maîtriser l'accompagnement de ses collaborateurs en cas d'arrêt de travail et à l'issue lors de la réintégration

▢ Maîtriser les procédures de déclaration d'inaptitude

PROGRAMME DE LA FORMATION

▢ La notion de maladie professionnelle/d'accident du travail et la procédure de reconnaissance auprès de la Caisse de Sécurité Sociale

▢ La notion d'inaptitude et la procédure de déclaration par le Médecin du Travail

▢ La notion juridique de faute inexcusable

▢ Les outils et process d'accompagnement et de réintégration du collaborateur en arrêt de travail ou déclaré inapte

METHODE MOBILISEE

Une pédagogie active, concrète et orientée terrain

Notre organisme de formation a une ambition claire :permettre à chaque participant de repartir avec des outils concrets, desprocess immédiatement actionnables et une vraie capacité à passer àl’action dès le lendemain.

Nos formations sont conçues pour être interactives,dynamiques et ancrées dans la réalité professionnelle, grâce à une approchepédagogique centrée sur la mise en pratique :

▢ Des temps d’échange riches en questions/réponses
▢Des ateliers de réflexion collective pour croiser lespoints de vue
▢Des mises en situation concrètes pourtester, expérimenter, s’approprierles outils

L’objectif : une formation utile, mobilisable auquotidien, qui fait bouger les lignes dans la durée.

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MODALITES D'EVALUATION

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▢ Le niveau des participants sera préalablementévaluépar le biais d'un questionnaire préalable à l'intervention

▢ L'intervention se clôturera par un bilandesconnaissances acquises au cours de l'intervention et par un questionnairedesatisfaction qui permettra à chaque participant de s'exprimer surledéroulement et le contenu de l'intervention.

▢ Chaque intervention donnera lieu à la remise d'une attestationdeformation par notre organisme de formation

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